처음 근로계약서를 작성하다 보면 주휴수당에 대한 개념이 많이 헷갈려 어렵게 느껴지게 됩니다. 오늘은 주휴수당이 무엇인지? 왜 생기게 됐는지, 주휴사당 계산하는 방법에 대해 알아보겠습니다.
주휴수당이란?
근로기준법 제 55조에 해당하는 내용으로 1주일 동안 정해진 근로를 한 근로자에게 1주일에 하루 유급휴일을 주어야 합니다. 이 유급휴일은 일을 하지 않아도 수당을 주어야 하기 때문에 이에 해당하는 수당을 주휴수당이라고 합니다.
주휴수당 생긴 이유
주휴수당을 도입하고 있는 나라는 많지 않습니다. 터키와, 중국정도가 비슷한 제도를 가지고 있습니다. 그러면 왜 주휴수당이 생겼을까요? 1953년 근로기준법에 생겼지만 정확한 도입이유는 알 수 없습니다. 과거 근로자의 근로환경과 임금이 낮아 이를 높이려는 과정에서 생겼다는 것이 유력합니다.
하지만 이로인해 근로시간 계산과 임금 산정이 복잡해졌고 사업자는 주휴수당을 줄이기 위한 쪼개기 계약등의 편법을 사용하는 원인이 되었습니다.
임금을 높이고 근로시간을 법으로 정하면 주휴수당 같은 복잡한 제도를 적용하지 않아도 되었겠지만 1953년 당시 국가의 경제 상황, 기업 및 사업자의 재정역량이 뒤받침 되지 않는 환경에서 선진국과 같은 노동자의 근로 환경을 개선하려 하다 보니 불편한 제도를 도입하게 되었습니다.
주휴수당 지급조건
-5인 미만 사업장에서도 주휴수당은 지급해야 합니다.
-일주일에 15시간 이상 근무한 경우
-근로계약서에 명시된 근무시간을 이행한 경우 -근로자가 다음 주에 출근하기로 정해저 있는 경우
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